Как оплачивать переработку при сменном графике работы?

Comments

• Цитата: Помогите разобраться со сменным графиком. Администраторы работают по 8 часов 5 дней в неделю, но выходные по скользящему графику 5/2. Оплата: оклад по дням. График в 1С ЗУП 2.5 составлен на каждого администратора.Дни, которые выпадают на официальные праздники - оплачиваются в 2-м размере. Но естественно бывают месяцы, когда превышается норма по производственному календарю. Видимо я заблуждалась, когда думала, что нормой как раз является количество дней по графику, а не по производственному календарю... ведь начисление программа берет из отработанного по конкретному графику.Чтобы не вводить суммированный учет рабочего времени (он наверное здесь не к месту и хотелось бы его избежать), как соблюсти закон? Ежемесячно сверять с производственным и либо доплачивать дни, либо не доплачивать?

  Открыла Ваш документ.
  Вопрос: почему Вы поставили этому работнику 12 июня рабочий день? НЕ должно быть его в графике. Работа в праздники запрещена, у этого работника "обычный" режим работы 5/2. но с отличными выходными. Это не дает право работодателю привлекать работника в праздничный день. Можно только с согласия работника, поэтому, из графика 12.06.2018 убираем. И составляем пакет документов на привлечение работника к работе в праздничный день - служебка, уведомление работника, согласие работника, приказ на работу в праздник, оплата (или "отгул"). 
  В июне для этого работника норма - 20 дней 159 часов. 
  Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 18 
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  
  Еще вопрос: почему Вы поставили этому работнику 11.06 8 часов, если предпраздничный день? Он должен быть уменьшен на 1 час. исправьте. 
  Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  
  Та же самая картина с ноябрем - 4 праздник, 3 - предпраздник. Исправьте. 
  Декабрь - 31.12 - предпраздник! Исправьте.
  
  Ежемесячно сверять с производственным календарем НЕ нужно, потмоу что он составлен для выходных суббота/воскресенье. А у Вас иной режим работы, но применять статью 112 ТКРФ Вы обязаны, т.е. переносить выходные, совпавшие с праздниками верно Вы должны. В конце года смотрите - при Вашем режиме работы (если верно все перенести), то количество рабочих дней и часов выходит ровно такое же, что и для "обычных" пятидневников!
• Благодарю за ответ!
  т.е. в графике внесу изменения, но в табеле по факту обязательно будет и 8 часов в предпраздничные и работа в сами праздники, такова производственная необходимость. И вот тогда программа в начислениях будет учитывать эти переработки. Все верно? 
  Еще раз благодарю за подробный ответ!
• Цитата: Благодарю за ответ!т.е. в графике внесу изменения, но в табеле по факту обязательно будет и 8 часов в предпраздничные и работа в сами праздники, такова производственная необходимость. И вот тогда программа в начислениях будет учитывать эти переработки. Все верно?

  При "если" верно.
  А именно:
  
  

  Цитата: в табеле по факту обязательно будет и 8 часов в предпраздничные и работа в сами праздники, такова производственная необходимость.

  Про праздники я Вам сказала про пакет документов, а вот что касается предпраздничного дня, то это другой пакет документов - это сверхурочная работа. Она тоже должна быть оформлена отдельно. Тогда можно ставить 8 часов вместо 7.
  
  Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 99
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  
  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  
  Соответственно, служебка с причинами, уведомление работнику, согласие работника, приказ, оплата в соответствующем размере.
  
  Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 152
  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
  

  Цитата: И вот тогда программа в начислениях будет учитывать эти переработки.

  При внесении работы в праздники и сверхурочной - да.