Начисление отпускных

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Прошу подсказать, сколько отпускных пологается к выплате за год работы?оклад 15000, сотрудник в отпуск не ходил, но, как сделать правильно,получается, что надо оплатить ему 2 з/п?Спасибо.

  
  За год полагается 28 календарных дней основного отпуска. К ним может быть дополнительный отпуск, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами или действующим законодательством.
  Почему 2 зарплаты? Если Вы имеете в виду выплату компенсации за отпуск, в то время как работник будет продолжать работу, то трудовое законодательство запрещает подобное. Компенсацию можно выплатить только за дополнительный отпуск.
  Уточните ситуацию.
• Он не собирается идти в отпуск вообще.
• Цитата: Он не собирается идти в отпуск вообще.

  
  В таком случае ему нельзя выплатить отпускные. Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачена только при увольнении.
• Цитата: Он не собирается идти в отпуск вообще.

  
  Это притвозаконно.
  
  Работодатель обязан отправить работника в отпуск, известив его о начале отпуска (ст.123 ТК РФ)
  

  Цитата:под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  
  Ответственность за то, что работник в положенное время (в соответствии с графиком отпусков) не воспользуется отпуском лежит именно на работодателе, потому что:
  
  1. Ст 114 ТК РФ:
  

  Цитата:Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  
  
  2. Ст 115 ТК РФ:
  

  Цитата:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

  
  
  3. Ст.122 ТК РФ:
  

  Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

  
  
  4. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только (ст.124 ТК РФ)
  

  Цитата:в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя

  А, если такое произошло, то

  Цитата:отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  
  Ну и "до кучи":
  

  Цитата:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

  
  
  Следовательно, работодатель, который потакает желаниям работников-трудоголиков, нарушает трудовое законодательство и может быть подвергнут
  наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ):
  

  Цитата:наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток .

  
  
  В ТК РФ целый раздел посвящён времени отдыха. Предоставление времени отдыха не "щедрость" работодателя, позволяющего работнику бездельничать, а одна из мер по поддержанию его трудоспособности и обеспечению высокой производительности. В этом контексте отпуск можно рассматривать как элемент охраны труда. А теперь почитаем ст. 21 ТК РФ:
  

  Цитата:Работник обязан:....соблюдать требования по охране труда

  
  
  Следовательно, отказ работника от отпуска может расцениваться как несоблюдение требований по охране труда.
  
  Ст 123 ТК РФ:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  
  Т.е. работник обязан уйти в отпуск по графику. Опять читаем ст. 21 ТК РФ:
  

  Цитата:Работник обязан:соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;

  
  Следовательно, отказ работника от отпуска может расцениваться как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.
  
  Ну а за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение требований по охране труда работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание или уволить.